Filozófiám

Coaching szemléletű vezetőként mindig az a cél hajtott, hogy a velünk dolgozó kollégák higgyenek magukban, hogy szeressenek tanulni, akarjanak fejlődni és hogy az ehhez szükséges hátteret mi megteremtsük számukra. Azt akartam, hogy mindenki képes legyen a lehető legtöbbet kihozni magából, dolgozzon bármilyen szervezeti szinten. Vezetőtársaimmal folyamatosan azon dolgoztunk, hogy kollégáinkat magas szintű motiváció, lojalitás és elkötelezettség jellemezze, hogy ismerjék a legfontosabb vállalati célokat és küzdjenek azok eléréséért, túlszárnyalásáért. Többek között ennek az elköteleződésnek is köszönhető, hogy jelentkezésünk első évében elnyertük a magyarországi AON Hewitt 2017-es felmérésében a Legjobb Munkahelynek járó díjat a 250 és 1000 fő közötti cégek között.

Küldetésem

Olyan emberek segítségére lenni, akik szeretnék képességeiket jobban kihasználni, fejlődni, változni. Akik nem elégszenek meg aktuális élethelyzetükkel, akik többek, jobbak akarnak lenni, akikben megvan a képesség annak elfogadására, hogy mindig van olyan terület, amiben tudunk fejlődni. Akik inkább kockáztatnak a bizonytalan nyereség érdekében, mintsem eltántorítsa őket a lehetséges veszteség. Hiszem, hogy időnként kockáztatnunk kell rövidtávon, ha hosszútávon boldogabbak, elégedettebbek, sikeresebbek akarunk lenni. De abban is hiszek, hogy akikben megvan a kellő nyitottság és elszántság, vállalkozószellem és kitartás, azok egy kis támogatás segítségével szinte bármilyen célt el tudnak érni.

Céljaim

  • Cégtulajdonosokat, vállalkozókat segíteni vezetői képességük, szervezetük vagy üzleti folyamataik erősítésében
  • Cégtulajdonosok, vállalkozók számára olyan tudást átadni, mellyel jobb vezetőkké válhatnak és üzleti folyamataikat is gördülékenyebbé és sikeresebbé tehetik
  • Kezdő vagy újabb kinevezés előtt álló, vagy arra pályázó vezetőket támogatni céljaik elérésében
  • Magánéleti vagy karrierrel kapcsolatos dilemmákkal küzdőknek segíteni átlendülni akadályaikon vagy elérni céljaikat
  • Kiválasztási, motiválási és önismereti folyamatokat, csoporton belüli és csoportok közötti együttműködést támogatni személyiségprofil-elemzéssel

SZAKMAI HÁTTÉR

EXECUTIVE & BUSINESS COACH/VEZETŐI TANÁCSADÓ/TRÉNER/2018-
JYSK NORDIC/HEAD OF RETAIL OPERATION/2016-2018.
  • Mátrix vezetőként Retail Managerek támogatása, szakmai és vezetői készségeinek fejlesztése
  • Retail Manager gyakornokok képzése, mentorálása, szakmai és vezetői készségeinek fejlesztése
  • Kiskereskedelmi áruházi sztenderdek és folyamatok biztosítása 13 európai JYSK országban
  • JYSK Retail Nordic éves stratégiai tervének kialakítása és megvalósításának biztosítása
  • JYSK Nordic által kialakított koncepciók, projektek és döntések kivitelezésének biztosítása
  • Személyzeti képzés, fejlesztés, teljesítménymenedzsment támogatása és ellenőrzése
  • Vezetői tréning anyagok kidolgozása és a tréningek támogatása, lebonyolítása
AUCHAN MAGYARORSZÁG/CUSTOMER RELATIONSHIP DIRECTOR/2016.
  • Vásárlói kapcsolatokat érintő vállalati stratégia kialakítása és bevezetése a teljes szervezetben
JYSK KFT/RETAIL MANAGER/2009-2016.
  • District Managerek támogatása, irányítása, szakmai és vezetői készségeinek fejlesztése
  • District Managerek, áruházvezetők és áruházi kollégák magas szintű motivációjának biztosítása
  • Kiskereskedelmi áruházi sztenderdek, folyamatok valamint kompetens vásárlói kiszolgálás biztosítása
  • Személyzeti képzés, fejlesztés, teljesítménymenedzsment támogatása és ellenőrzése
  • Éves stratégiai terv és költségvetés kialakítása és megvalósításának biztosítása
  • Áruházi kiválasztás, bevezetés és megtartás támogatása, nyomonkövetése
  • Új vállalati koncepciók, folyamatok bevezetésének ellenőrzése
  • Az új görög JYSK szervezet kialakítása és vezetése
JYSK KFT/DISTRICT MANAGER/2006-2009.
  • Áruházvezetők támogatása, irányítása, szakmai és vezetői készségeinek fejlesztése
  • Áruházvezetők és áruházi kollégák magas szintű motivációjának biztosítása
  • Kiskereskedelmi áruházi sztenderdek, folyamatok valamint kompetens vásárlói kiszolgálás biztosítása
  • Személyzeti képzés, fejlesztés, teljesítménymenedzsment támogatása és ellenőrzése
  • Éves stratégiai terv és költségvetés kialakításában való részvétel és megvalósításának biztosítása
  • Áruházi kiválasztás, bevezetés és megtartás lebonyolítása, támogatása és nyomonkövetése
  • Új vállalati koncepciók, folyamatok bevezetésének ellenőrzés
HERVIS sport magyarország/STORE MANAGER/2006.
  • Kiskereskedelmi áruházi sztenderdek, folyamatok valamint kompetens vásárlói kiszolgálás biztosítása
  • Áruházi kiválasztás, bevezetés és megtartás
TESCO magyarország/HIPERMARKET IGAZGATÓ/2004-2005.
  • Kiskereskedelmi áruházi sztenderdek, folyamatok biztosítása
  • Áruházi kiválasztás, bevezetés és megtartás lebonyolítása, támogatása és nyomonkövetése
  • Éves stratégiai terv és költségvetés kialakításában való részvétel és megvalósításának biztosítása
  • Új vállalati koncepciók, folyamatok bevezetésének ellenőrzés
TESCO magyarország/RETAIL Supply Specialist/promotional coordinator/stock controller/1999-2004.
  • Hipermarketek logisztikai és készletgazdálkodási folyamatának fejlesztése, támogatása és ellenőrzése
  • Akciós termékek megfelelő készletének biztosítása a központi raktár részére
  • Meghatározott árucsoportok megfelelő készletének biztosítása a központi raktár részére
MCDONALDS KFT/ÉTTERMI DOLGOZÓ/TRÉNER/MANAGER/ÉTTEREMVEZETŐ-HELYETTES 1994-1999.
  • Részvétel éttermi működési folyamatokban, működési folyamatok biztosítása
  • Műszakvezetés, tréningek tartása,  felvételi eljárások

Tanulmányok és tanúsítványok

  • GORDON & TA OKTATÁSSZERVEZŐ ÉS TANÁCSADÓ KFT. (ICF-ACSTH) – Coach (2018.)
  • ZSIGMOND KIRÁLY FŐISKOLA, Kommunikáció- és Médiatudomány szak (2015.)
  • SZOLNOKI FŐISKOLA, Közgazdász Külgazdaság szak, abszolutórium (2002.)
  • A&D RESOURCES, Hogan Personality Inventory elemző (2017.)
  • A&D RESOURCES, Hogan Development Survey elemző (2017.)
  • A&D RESOURCES, Hogan Motives, Values and Preferences Inventory elemző (2017.)
  • PERSOLOG GMBH, DISC személyiségprofil-elemző (2017.)
  • FRANKLIN COVEY, 5 döntés a kivételes teljesítményért (2015.)
  • SLG THOMAS INTERNATIONAL, Thomas DISC személyiségprofil-elemző (2008.)
  • AD SIDERA, Helyzetfüggő vezetés II. (2008.)

CSALÁDI HÁTTÉR

Feleségemmel 2016-ban házasodtunk össze. Egy gyermek boldog szülei vagyunk, kislányunk, Leonóra 2017. nyarán született. Budapesten élünk.

 

0
Vezetőként eltöltött év
0
Felső- vezetőként eltöltött év
0
Kinevezett vezető
0
Coaching típusú vezetői óra
0
Tréner óra
0
Interjú
0%
Éves átlagos forgalmi növekedés
0%
Éves átlagos vezetői fluktuáció